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Est-ce que votre système permet de distingue certaines parties de l’horaire afin d’identifier du surtemps par exemple?

Shift Solution offre la possibilité d’ajouter de la couleur dans les cases de la grille horaire afin d’identifier certains éléments. Cette couleur est visible seulement dans la grille de l’employé ainsi que dans son horaire individuel et elle n’influence en rien le résultat des rapports qui peuvent être générés. Ces couleurs sont disponibles sans personnalisation dans les versions locales et client-serveur de Shift Solution.

Votre logiciel serait -il capable de faire des horaires equitables quoique différents en tenant compte des paramètres suivants:
horaire bloc opératoire: 33 postes: 1Fin de sem de jur oude soir chaque 7 semaines, 1 nuit seule 1 fois / année 1 fin de sem de niut 1 fois par année ou moins soir quarts de soir sur semaine 1 fois par anné 1 semaine de 10h à 18h chaques 6 sem. environ etc..???

En fait pour être en mesure de répondre correctement à votre question, il serait nécessaire de connaître les besoins en personnel à chacun des quarts de travail. Toutefois, nous pouvons vous donner quelques pistes de solutions qui répondent en partie à vos interrogations:
 
Pour pouvoir offrir une seule fin de semaine de nuit par annee ou une seule nuit par année, il faudra que certains postes de nuits existent déjà, car à 33 postes, il ne sera pas possible de couvrir les 52 fins de semaine. En ce qui concerne les autres contraintes, il serait certainement possible, suite à une simulation, de les intégrer sans trop de difficultés. Il pourrait également être intéressant d'introduire la notion de préférence qui pourrait simplifier la recherche de solutions satisfaisants au maximum les employés tout en offrant une couverture optimale à l'employeur.
 
En mode service avec un de nos utilisateurs experts, notre technologie pourrait répondre à ces types de questions. Pour l'affirmer avec certitude il nous serait nécessaire de connaître tous les détails de contraintes, besoins et préférences de votre organisation.