La gestion et la planification d’horaires variables d’employés dans un contexte conventionné
Renaud Grimard, 02 / 04 / 2008 à 10:43 dans Gestion des horaires
Pour beaucoup d’organisations, la planification et la gestion des horaires d’employés est encadrée par des règles de convention collective. Trois éléments ont un impact important sur les opérations quotidiennes :
- Couverture des besoins
- Conditions et contraintes des employés
- Règles de remplacement et de temps supplémentaire
L’impact d’un système de gestion des horaires d’employés dans un commerce de détail
Renaud Grimard, 28 / 03 / 2008 à 8:41 dans Gestion des horaires
Optimiser l’utilisation des budgets de main d’œuvre permet de concilier deux aspects ayant un impact direct sur les rendements financiers d’une entreprise. Diminuer les coûts de main d’œuvre en contrôlant mieux le nombre d’employés en fonction des besoins variables d’une organisation et augmenter le volume de ventes en renforçant la qualité du service par la présence des employés lorsque la clientèle en démontre le besoin.
Nouveau site, nouveau blogue
Émilie Riverin, 28 / 03 / 2008 à 8:38 dans Vie du blogue
Après un renouvellement du contenu de notre site web, nous avons finalement décidé de nous lancer dans la publication d’un blogue. Notre premier poste suivra, celui-ci.
Si vous avez des questions, commentaires sur la gestion et la planification des ressources humaines n’hésitez pas.
