Le SaaS, une issue pour la sécurité des données ?

To SaaS or Not to SaaS?

Quand le Saas génère de nouveaux relais de croissance

Est-ce que le modèle SaaS est en danger en cette période de récession?

Voici un lien vers celles qui à mon avis valent le détour :

Social Cast : Outil de collaboration, microblogging

Pour sa simplicité d’utilisation, l’inscription est rapide et simple en deux étapes le tout est opérationnel.

La création de groupes privés ou publics permet délimiter les usagers conversant sur un sujet.

La gestion des usagers en simple. C’est un bon outil de partage d’informations et de suivi de projet.

Les mises-à-jour sont en temps réel et il est possible de démarrer une discussion en envoyant simplement un email.

VanillaForums : Forum de discussion

- Le site est simple d’utilisation, en moins de 5 minutes une discussion avait été crée.

- Autre possibilité, celle d’ajouter des plugins.

De toutes les applications essayés c’est finalement Social Cast qui a attiré mon attention par rapport à toutes les autres.

Pour la liste complète, consultez son blogue.

Cette filiale emploie plus de 50 personnes réparties entre le siège social et ses 3
points de services.

Avant?
Lors de son entrée en poste en 2005, madame Langlais nʼavait encore jamais fait de gestion
dʼhoraires. Elle dut apprendre avec les moyens du bord… un crayon et une feuille de papier! La
Caisse Desjardins Sieur-de-Roberval ne bénéficiait même pas, à lʼépoque, dʼun système de gestion dʼhoraires informatisé.

Entre les différents statuts des employés (temps partiel, temps plein, etc.) et les multiples situations à gérer (vacances, remplacements, etc.) la gestion des horaires devenait un véritable casse-tête. Incapable d’optimiser adéquatement ses ressources disponibles, la Caisse devait
même faire appel à des agences de placement afin de combler son manque de personnel… alors que celui-ci se trouvait sur place! Madame Langlais, y voyait un immense gaspillage, de temps,
dʼargent et dʼénergie. Elle souhaitait donc y apporter une optimisation du temps, réduire le
risque dʼerreurs et les dépenses.

Pendant?
Madame Langlais et son équipe étaient complètement néophytes dans ce domaine. Ils avaient besoin dʼune équipe de spécialistes en planification et gestion dʼhoraires pouvant à la fois agir comme gestionnaires, techniciens et formateurs.

Ils devaient également compter sur une solution technologique simple et facile dʼutilisation. Rapidement, madame Langlais fut convaincue quʼHorasphère et Shift Solution représentaient
l’alternative idéale pour relever le défi.

Après?
Grâce à Shift Solution et lʼintervention dʼHorasphère, madame Langlais a réduit son temps accordé à la tâche des horaires de 3 jours à 3 heures! Pour la Caisse Desjardins Sieur-de-Roberval, cʼest un gain de temps immense et un risque dʼerreur pratiquement réduit à zéro.

Elle et son équipe ont pu amortir la valeur du logiciel en moins dʼun an, ce qui est exceptionnel.
De plus, au besoin, ils continuent dʼêtre accompagnés par lʼéquipe dʼHorasphère, et ce, même
après plusieurs mois dʼutilisation.

Gestionnaire Borg viens de me faire découvrir un blog particulièrement intéressant sur l’absentéisme écris par Denis Monneuse, consultant en ressources humaines.

Pascal Veilleux de NSI Solutions,  s’est récemment joint au  blogue du Mouvement Québécois de la qualité, sont article sur les wikis est très complet.

Et pour terminer un autre blogue découvert récemment, celui de Claude Rinfret, CRIA.

Bonne lecture!

Multitenancy has nothing to do with SaaS

Is multi-tenancy more important than just cost savings?

Great Presentation for Software Entreprenuers and Startups

Is SaaS for you?

- En temps de crise il faut protéger son capital humain
http://www.duperrin.com/2009/02/19/en-temps-crise-il-faut-proteger-son-capital-humain/

- David et Gareth recherchent l’ERP parfait, plusieurs vidéos intéressantes.
http://www.k3scs.com/the-factory/

- Un article complet du monde informatique sur l’actualité des SaaS
Le saas séduit 61% des entreprises

Top Enterprise 2.0 Tips for Improving Workforce Collaboration in 2009
http://www.socialcomputingmagazine.com/viewcolumn.cfm?colid=646

1) Bertrand Duperrin parle de productivité, d’outils et de ce qui fait qu’il est réellement utile. Ou comment remettre en question de belle façon notre manière d’utiliser les différents outils au travail.

Je suis plus productif en me débarassant des outils que j’utilise

2) Frédéric Villamil parle d’ergonomie de façon simple et sensée.

Arrêtez de me parler des fonctionnalités, ça ne me fera pas utiliser votre produit (au contraire)

3) Un résumé des meilleurs pratiques en ressources humaines par Michael Specht

HR Technology Best Practice

4) Quelques prédiction pour 2009, du côté des médias sociaux cette fois.

Social Media Predictions 2009

Al Adamsen, a presenter at this year’s HR Technology Conference®, believes focus and commitment are two keys for getting the most from one’s workforce-analytics efforts.

http://www.hreonline.com/HRE/story.jsp?storyId=114153613

Wharton professor Peter Cappelli, the closing speaker at this year’s HR Technology Conference®, offers a few contrarian views on talent management.

http://www.hreonline.com/HRE/story.jsp?storyId=92963259

3) Gateway to the Future

Mimi Brooks, a presenter at this year’s HR Technology Conference®, details what can be expected from the next generation of portals.

http://www.hreonline.com/HRE/story.jsp?storyId=102101878

De plus, d’autres articles sont en préparation, le blogue devrait donc être plus actif dans les prochaines semaines.