Je vous présente aujourd’hui, les données d’une étude portant sur l’impact de la technologie sur la gestion des ressources humaines.

Ce qu’il faut surtout retenir à mon avis de cette étude c’est que la majorité des répondants qui sont des entreprises utilisent de plus en plus la technologie pour gérer de manière intelligente leurs ressources humaines.
En effet, la technologie peut avoir un effet positif majeur sur les différents processus de l’organisation en les rendant plus rapides et transparents. En général la technologie permet de sauver des coûts que se soit en salaires, en absences et en erreurs en plus d’augmenter la rapidité du traitement des données.

Ce que l’on peut constater c’est que plusieurs secteurs, dont la planification des horaires est particulièrement oubliée par les entreprises parce que son retour sur l’investissement est difficilement mesurable contrairement à d’autres secteurs.

Plusieurs organisations disent considérer leurs employés comme leur ressource la plus importante, mais peu font en sorte de maximiser sa productivité. L’absentéisme et le temps supplémentaire sont deux exemples parmi d’autres de dépenses qui peuvent être diminués en appliquant des méthodes de gestion de la main d’œuvre plus efficaces. Un bon module de gestion des temps et présences, couplé à un logiciel de planification d’horaires permettent de diminuer les coûts tout en offrant une vue d’ensemble sur le travail effectué.

Voici donc mon top 5 des raisons d’acheter un logiciel de gestion des temps et présences :

1. Diminution des dépenses salariales

- Diminution du temps supplémentaire
- Meilleur contrôle de l’absentéisme
- Conformité aux besoins

2. Augmentation de la productivité

- Si intégré à d’autres systèmes réduit considérablement le transfert d’informations de manière manuelle.

3. Réduction des erreurs de paye

- Aucune possibilité d’erreur lors de la transmission des données transmises à la paye.

4. Augmentation de la satisfaction des employés

- Feuilles de temps automatisés
- Horaires automatiques en fonction des besoins
- Paye correspondant exactement aux heures travaillés

5. Assurer le respect des règles de travail

- Respect des règles de travail, heures d’arrivées, horaires.