Après un récapitulatif de 2009 comme dernier billet avant la nouvelle année, nous trouvions que le premier billet de l’année, pourrait en être un de tendances.

Voici quelques tendances de 2010:

Tendances 2010 CXP

Formation RH les grandes tendances 2010

Document bien détaillé qui résume la conférence Innovation RH 2010.

Le premier article de cette série décrivait la problématique de la planification d’horaires. Il a été publié il y a quelques mois de cela sous le titre: Problème de planification d’horaire.

Couverture d’une courbe des besoins
La couverture d’une courbe de besoins est en fait le problème que l’on résout lorsque l’on optimise des horaires,  ce qui suit la décrit. Chaque quart de travail (shift) est caractérisé ici par son heure de début et son heure de fin, et l’objectif est de choisir le nombre d’employés à faire travailler sur chaque quart, de façon à couvrir les besoins tout en minimisant le nombre total d’heures de travail pour cette journée. Le problème est donc polynomial. De plus, les différentes contraintes de la vie courante d’une compagnie rendent le problème de plus en plus compliqué.

Exemple :

Dans cet exemple, on présentera la couverture d’une courbe des besoins. On a quatre quarts Q1, Q2, Q3 et Q4, et une table des besoins décrite ci – dessous :

Tableau 1 : Table des différentes quarts de travail

Tableau 2 : Table des besoins

Couverture d’une courbe de besoin par les Quarts de notre exemple

Dans la figure précédente, on a placé les différents quarts Q1, Q2, Q3 et Q4 sur la courbe de besoins. On essaie de couvrir la courbe de besoins tout en minimisant la partie des quarts qui se situe à l’extérieure de l’intersection des quarts et de la courbe (la partie hachurée).

Donc l’objectif consiste à minimiser l’écart entre les besoins et les quarts affectés.

Min ∆= min (∑ des besoins – ∑ des quarts placés).

À condition que ∆ ≥ 0.

Les méthodes de résolution seront évoqués dans une troisième partie.

En ce début de semaine, quelques liens intéressants sur le modèle SaaS qui est de plus en plus présents dans le cas des applications RH.

Le SaaS, une issue pour la sécurité des données ?

To SaaS or Not to SaaS?

Quand le Saas génère de nouveaux relais de croissance

Est-ce que le modèle SaaS est en danger en cette période de récession?

Steve Boese’s du blog HR Technology est allé dernièrement à quelques présentations dans le cadre d’un évènement organisé par le WTPF, qui précédait la «HR Technology Conference» à Chicago. Il en est revenu avec une liste de quelques applications web orienté RH.

Voici un lien vers celles qui à mon avis valent le détour :

Social Cast : Outil de collaboration, microblogging

Pour sa simplicité d’utilisation, l’inscription est rapide et simple en deux étapes le tout est opérationnel.

La création de groupes privés ou publics permet délimiter les usagers conversant sur un sujet.

La gestion des usagers en simple. C’est un bon outil de partage d’informations et de suivi de projet.

Les mises-à-jour sont en temps réel et il est possible de démarrer une discussion en envoyant simplement un email.

VanillaForums : Forum de discussion

- Le site est simple d’utilisation, en moins de 5 minutes une discussion avait été crée.

- Autre possibilité, celle d’ajouter des plugins.

De toutes les applications essayés c’est finalement Social Cast qui a attiré mon attention par rapport à toutes les autres.

Pour la liste complète, consultez son blogue.

Avait lieu dernièrement, du 16 au 19 août, la HR Florida State Council. Pour l’occasion les organisateurs ont mis l’emphase sur les médias sociaux. En effet, pour couvrir l’évènement, une page facebook a été créée de même qu’un compte twitter pour diffuser des informations sur le déroulement de l’évènement.

Pour ceux qui auraient raté l’évènement et voudraient en savoir plus :

http://www.youtube.com/watch?v=anLAPPV1Jpc&feature=related

http://hrwhisperer.com/?tag=hr-florida-review

http://www.hrgumbo.com/2009/08/17/hr-florida-conference-update-1/